Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Totala personalresurser
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och erfaren specialist inom totala personalresurser som kan leda och utveckla företagets HR-strategier och personalhantering. Rollen innebär att övervaka hela personalresursprocessen, från rekrytering och onboarding till utveckling och avveckling av anställningar. Du kommer att arbeta nära ledningen för att säkerställa att organisationens personalresurser används effektivt och att arbetsmiljön främjar både produktivitet och trivsel. En viktig del av arbetet är att analysera personalbehov, utveckla utbildningsprogram och implementera policys som stödjer företagets mål och värderingar. Du kommer även att ansvara för att följa arbetsrättsliga regler och säkerställa att företaget uppfyller alla lagstadgade krav inom HR-området. Vi värdesätter en person med stark kommunikativ förmåga, strategiskt tänkande och erfarenhet av att arbeta med komplexa personalfrågor i en dynamisk miljö. Om du är passionerad för att skapa en inkluderande och effektiv arbetsplats där medarbetarna kan växa, är detta en utmärkt möjlighet för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera HR-strategier och initiativ i linje med affärsstrategier.
- Hantera rekryterings- och urvalsprocesser för att attrahera och behålla talanger.
- Övervaka och förbättra personalutvecklingsprogram och utbildningar.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och interna policys.
- Administrera löner, förmåner och andra personalrelaterade ärenden.
- Främja en positiv arbetsmiljö och hantera arbetsplatsrelaterade konflikter.
- Analysera personaldata och rapportera till ledningen om HR-trender och behov.
- Stödja chefer i personalrelaterade frågor och beslut.
- Leda projekt för organisationsutveckling och förändringsarbete.
- Upprätthålla goda relationer med fackföreningar och andra externa parter.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av arbete inom HR eller personalresurser.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Erfarenhet av att leda HR-projekt och förändringsprocesser.
- Starka kommunikations- och förhandlingsfärdigheter.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt samtidigt.
- Erfarenhet av HR-system och digitala verktyg.
- Hög integritet och förmåga att hantera konfidentiell information.
- God samarbetsförmåga och relationsskapande.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur säkerställer du att företaget följer arbetsrättsliga regler?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik förändringsprocess du lett?
- Hur arbetar du för att främja mångfald och inkludering?
- Vilka metoder använder du för att analysera personalbehov?
- Hur hanterar du sekretess i ditt arbete?
- Hur samarbetar du med ledningen för att nå företagets mål?
- Vilka utmaningar har du mött inom HR och hur löste du dem?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR-området?
